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        淺談企業合格員工的四要素

        來源:admin   發布時間:2017-12-04 13:53:00   瀏覽次數:112

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                 任何時代,任何企業都需要愛崗敬業,勤奮務實的員工。如何在企業平臺上展示發展自己,是每一個求上進、思進取員工思考的話題。那么,合格企業員工的標準是什么?怎樣才能成為一名合格員工呢?我們不妨看看下面幾則管理學的小故事帶給我們的啟示。

                 一、馬蹄鐵效應
                1485年,英國國王理查三世面臨一場重要戰爭,這場戰爭關乎國家的生死存亡。戰場上,國王戰馬的一只馬蹄鐵因少一顆小鐵釘導致脫落,戰馬跌翻,國王倒地,全軍瞬間潰敗。這就是著名的英國國王理查三世遜位的史實。
                馬蹄鐵效應告訴我們:看似不起眼的小鐵釘,最后竟是決定整場戰爭輸贏的關鍵,細節是多么重要!一馬失社稷,這是歷史留給后人悲鳴的傳奇故事。細節很小,常常因為它不起眼而被人忽略。在我們周圍,有很多人都想把事情做好,但是愿意把事情做細的人卻不多。細節部分被忽略,工作質量自然會打折扣。我們只有善于發現細節、落實細節,工作才會完成的盡善盡美。注重細節不能只停留在事物的表面工作上,它需要的更是一種嚴謹的態度和務實的作風。在我們日常工作中,平凡瑣碎的細節其實就是工作的組成部分,只有一絲不茍地將工作做細,在細節中發現楔機,多思考,多行動,工作才能持續改進,個人工作能力才會不斷提升。
                二、木桶效應
                木桶效應也稱“短板效應”,是指用一個木桶裝水,如果木桶的木板參差不齊,盛下水的容量不是由長板決定的,而是木桶中最短的木板決定的。
                木桶效應告訴我們:單個的長板再長也沒用,“最短的木板”卻是組織中有用的部分。在團隊中,只有良好的配合意識,只有良好的補位與銜接,大家工作才會和諧,團隊才會更具生命力。在日常工作中,若能力強的人多承擔一點責任,能力弱的人盡職盡責,工作中的一些問題就會迎刃而解。這如同往木桶里裝水,稍微把木桶向長板處傾斜,儲水量就會提高。在工作中勇于承擔責任,并對能力稍弱的員工進行幫扶,這樣的團隊才會有無限的發展潛力。
                三、青蛙現象
                把一只青蛙直接放進熱水鍋里,它會迅速跳出鍋外。如果把青蛙放進冷水鍋里,慢慢加溫,等水溫高到青蛙無法忍受時,它就沒有能力跳出鍋外了。
                青蛙現象告訴我們:一些突變的事件,往往容易引起人們的警覺,而致人于死地的卻是自我感覺良好,對日漸惡化的實際情況沒有清醒的覺察,這個小故事也恰恰印證了一個觀點“生于憂患,死于安樂”。任何一個企業都是在時代的變遷中不斷發展變化的,所以每個員工都要有各自崗位的危機意識。在工作過程中,多觀察、多比較,經常抬頭看看周圍、看看同行,在自己工作處于被動時,積極采取措施,想辦法突破瓶頸,解決問題。如果一味沉迷于現狀,不思進取,在自我感覺優渥的環境中,做一天和尚撞一天鐘,天長日久,這類人就會慢慢沉積下來,成為企業的邊緣人物,可有可無,而且崗位很容易被別人取代,最終也會被企業淘汰。
                四、重生的老鷹
                老鷹的年齡可達70歲,但它在40歲時,爪子老化,無法抓住獵物;喙又長又彎,幾乎碰到胸膛;羽毛又濃又厚,飛翔吃力。若想繼續生存下去,老鷹必須飛到山頂懸崖筑巢,停留在那里,開始自己生命的重生。它要用喙擊打巖石,等舊喙完全脫落,長出新喙后,再用新喙把雙腳指甲一根根拔出。當新指甲長出后,它又把舊羽毛一根根拔掉。歷經150天的痛苦磨礪,老鷹開始飛翔,重新得以再過30年的輝煌歲月!
                老鷹的故事告訴我們:生命的意義在于生生不息,不向困難低頭,不斷更新自己,生命才會永放光彩。生命如此,工作亦如此。在當今網絡時代,各種知識、各種技術都以迅雷不及掩耳的速度在更新,我們只有認真學習新知識,不斷更新自己已有知識體系,才能更好地服務于崗位工作。在實際工作中,我們只有不斷學習鉆研崗位知識,不斷充實自己,發現摒棄以前工作中的陳規陋習,打破傳統羈絆,才能以新視角、新思維審度自己工作,才能充分發揮自己潛能,讓工作不斷創新,讓工作更有樂趣。企業也因有了創新的員工,才能創造新的未來,才會更具生命力。
                企業的發展離不開員工,一個合格的員工除了做細本職工作、富有創造力外,還要有團隊意識和危機意識。只有這四者結合,員工才能在企業平臺上更充分地展示自己,企業也才會在發展的道路上越走越遠。
                                                                                                                                              (供 稿:廖江英)
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